Tik Tok Ranking Candidatos a Alcalde de Quito
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Lecciones más allá del número de seguidores que deja el análisis de la
campaña en Tik Tok para alcalde de Quito. Hicimos un corte de los primeros
4 meses...
Hace 1 año
En toda empresa deben estar insertados y bien difundidos lo que son los valores, la misión y la visión, pero su construcción requiere más que una simple recopilación de datos, la misión, visión y valores de una institución deben reflejar las metas, aspiraciones y valores que no están ajenos a la ética, cultura y creencias de la empresa.
ResponderEliminarTodos estos aspectos no solo motivan al público interno para la optimización de su trabajo, también consolidan una marca que es proyectada y vendida para el público externo; considero que la misión, visión y valores son importantes en la construcción de una identidad y una imagen institucional exitosas.
En las empresas son introducidos los valores, la misión y la visión pero no debe ser de forma superficial estas deben ser las bases de la organización para que sus empleados como dice el video se identifiquen con esta y haya un mejor desenvolvimiento por parte de ellos.
ResponderEliminarPienso que ser tomados en cuenta es una motivación muy grande por lo que hace que los empleados trabajen de mejor manera y también que se sientan orgullosos de lo que hacen y por supuesto hacer que la empresa se convierta en una de las mejores.
Por lo que pienso que los valores, la misión y la visión son de mucha importancia para el buen funcionamiento de la empresa.
VERONICA OCHOA CRESPO 7mo RRPP
ResponderEliminarEs muy importante tener en cuenta estos tres aspectos al iniciar una empresas, sin ellos como una construcción no existirían los cimientos que la fortalecen y la hacen crecer, es muy buena la comparación que se hace con un equipo de futbol al decir que los hinchas de cada equipo se ponen realmente la camiseta apoyándolo en las buenas y en las malas, así tienen que ser los empleados de una empresa para que pueda esta crecer, no de una forma individual más bien colectiva.
“Visión: establecer las metas que su empresa desea alcanzar” lo deben tener todas las empresas, saber que quieren en un futuro ya sea cercano o en un futuro mas lejano.
“Misión identificar su valor en el mercado y sus valores deben decidir su forma de trabajar para alcanzar su visión” Las formas de encontrar el camino para alcanzar la visión, un camino en el que están involucrados todos los trabajadores de la empresa.
Los empleados deben identificarse con la empresa para trabajar con corazón , y la empresa tiene el trabajo de hacer que su gente forje el camino con ella.
estoy muy de acuerdo con los puntos de vista expuestos en el video, ya que la motivación de los empleados parte de la misión, visión, valores y todo cuanto identifique al grupo institucional con su organización, claro está, siempre que estos sean compartidos por cada uno de ellos.
ResponderEliminarPor otro lado, como relacionistas públicos debemos ser impulsores de la difusión de los
principios institucionales ya que si nadie se preocupa, nosotros debemos hacerlo.
Cuando los empleados conocen muy bien su empresa; trabajan con empeño y lealtad pensando que tanto los trabajadores como su entorno se deben identificar con la institución tanto como para hacer todo por ella.
Para realizar este comentario empezaré recordando lo que es Misión, Visión y Valores de una empresa, ya que son los pilares fundamentales de la misma
ResponderEliminarMisión: es la razón de ser de la empresa el motivo por el cual existe, así mismo es la determinación de las funciones básicas que la empresa va a desempeñar; cabe mencionar que en la misión se define la necesidad a satisfacer, los clientes a alcanzar y los productos y servicios a efectuar.
Visión: se refiere a lo que la empresa quiere crear, la imagen futura de la organización. Es creada por la persona encargada de dirigir la empresa en la cual debe incluir aspiraciones de los agentes externos e internos de la organización
Valores: son los pilares más importantes de cualquier organización.
En base a las definiciones y al video me parece un tema muy interesante, ya que la misión, visión y valores son las herramientas claves para motivar a los empleados, pero para ello el departamento de R.R.P.P. Debe dar a conocer a cada empleado cada uno de los puntos para que formen parte de ellos en el transcurso de su vida laboral, o en caso contrario no se identificarán con la empresa.
La empresa debe impulsar al trabajador en base a la misión, visión y valores para laborar en grupo, porque así se logra un mejor servicio o producto y siempre están trabajando unidos.
Cuando se trabaja en grupo en una organización se infunde respeto a las decisiones individuales, hay tolerancia y sobre todo si existe algún problema lo solucionan pero en unión, ya que mejora la comunicación interna y la enfocan a la externa.
En muchas empresas existen empleados que no conocen la misión, visión y valores de la organización, tal vez porque ni siquiera saben que existe o porque no hay una buena comunicación, y es el deber del R.R.P.P. componer esas fallas.
Misión, visión y valores de la empresa motiva el trabajo en grupo
ResponderEliminarEstos tres elementos son claves para motivar a los empleados dentro de una organización, parte de poder implicarlos en la visión y valores de la empresa, si el empleado no los entiende ni lo comparte es muy difícil que los defienda ante las demás empresas o personas.
Es decir que si los empleados conocen de la misión, visión y los valores de la empresa, ellos la defenderán ya que todos tendrían en común un objetivo que es cuidar la imagen de la empresa en cuestión.
Estos tres elementos deben ser elaborados cuidadosamente ya que son los cimientos que permitirán el crecimiento y desarrollo de la organización, por ende el desempeño de los diferentes empleados, ya que si conocer estos tres elementos, les servirá de motivación logrando desempeñar sus funciones de una manera más eficiente.
La visión debe identificar las metas a cumplir, visión es el valor que la empresa tiene en el mercado, los valores deben percibir su forma de trabajar para lograr cumplir con los objetivos planteados.
Conocer de estos elementos brida la oportunidad de que a los empleados se les de la importancia que se merecen en la empresa, logrando que sean el motor de excelencia y cambio dentro de la misma.
Si estos elementos al momento de ser elaborados son compartidos, sometidos a votación por parte de los empleados para ver si están o no de acuerdo, tomando en cuenta sus ideas, logrando así que los empleados se sientan identificados con ella y si realizamos todo esto sus manos esta ser una de la mejores empresas.
Que sería del hombre sin metas; de seguro la raza humana ya se habría extinguido hace mucho tiempo, ya que considero que todos y cada uno gracias a los objetivos propuestos en nuestra vida, pensamos en el mañana y luchamos por conseguirlos, lo mismo sucede con las empresas, la misión, visión y valores son en definitiva el motor que mueve la institución.
ResponderEliminarY tomando la comparación del hombre con la empresa, lo mismo sucede, se necesita que todas las partes funcionen correctamente, para que las cosas marchen a un ritmo correcto; por lo tanto en una organización una de las partes sería por ejemplo los empleados, ejecutores de acciones internas, los cuales si no conocen las metas, los objetivos, las visiones, el por qué de su razón de vida, de seguro las cosas empezarían a funcionar mal.
En conclusión tener correctamente definidos y concientizados la misión, la visión y los valores de la empresa, servirá como una brújula exacta que asegurará el éxito de llegar a la X deseada.
Diana Medina G.
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ResponderEliminarComo bien dice el video la misión, visión y los valores son algunos de los principales cimientos que fortalece a la empresa, así como la comunicación.
ResponderEliminarPara ello es importante que estas sean planteadas con mucho cuidado, ya que, a partir de estos pilares la empresa podrá crecer eficientemente, con una buena imagen, con el trabajo en equipo y sobre todo con un personal motivado día tras día en sus diferentes actividades.
Es indispensable que los empleados se identifiquen con la misión, visión y valores de la empresa, puesto que, si una de las partes no se identificara no existirá armonía, fidelidad, ni un desarrollo perfecto en las actividades de la empresa.
Valeria Calle
ResponderEliminarEn el video presnetado por el compañero nos podemos dar cuenta de la importancia de la misión, visión y valores de la empresa, las mismas que deben estar centradas en los empleados, fabricadas pensando en sus necesidades y que sirvan como medio de identificación de los mismos.
es necesario que los respectivos empleados se sientan identificados con la institución de esta manera se establecera un ambiente de armonía entre los empleados y un buen desempeño en la institución, lo que hara posible el cumplimiento de los objetivos y la misión y visión de la empresa.
En las instituciones pùblicas o privadas tiene su misiòn, visiòn y valores bièn definidos; pero existe en muchas de las ocasiones que sus trabajadores no conocen estas tres cosas, que yo le califico como los pilares fundamentales para una empresa, organizaciòn,instituciòn,etc.
ResponderEliminarAdemàs señalo que sin estos tres aspectos, no se puede cumplir objetivos o metas, dejando en claro que sin estos paràmetros no existira una linea a seguir.
Finalmente quiero decir que sin tener claro la misiòn,visiòn y valores todos los que conforman la organizaciòn seria como haber "arado en el mar" (Simòn Bolivar).
La motivación de un empleado es muy importante para una empresa, como se menciona en el video; la visión, misión y valores, debe ser parte del empleado, si no comparte estos puntos, el empleado no debe estar laborando en su empresa.
ResponderEliminarFieles y motivados deben estar los empleados para lograr sacar a flote una empresa.
Varias empresas del país capacitan constantemente a su personal, esto les ha permitido alcanzar grandes estándares de producción.
Finalmente, es deber del directorio o del dueño de una empresa el estar capacitando perseverantemente a todo sus empleados, esto mejora no solamente su rendimiento, si no también la imagen de la empresa.